前言:
在职场,大多数公司总有那么一些惊奇的规定让你泪流满面,而这每条奇葩规定的背后,必须有那么一个奇葩老板。不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种低级别的公司规定早已退出了职场奇葩界。但一些与时俱进的新规,却足以让小白领们暗自伤神。比如招商银行的跑步文化,欧普照明的戈壁文化,阿里的武侠文化,加班文化,华为的狼文化等等,极度奇葩的规定确实让人万分无奈,作为职场人除了忍那也就是滚了。
我们都说互联网是有记忆的,笔者先给大家提醒几个当年发生的事。
2019年初,广州x公司公开向员工索要红包,没发的标灰,发的十倍返还。
2020年初的奋斗值,晚上9点后下班+1,9点前下班-1。
这到2020年底了,更绝,公司又出了新的幺蛾子。
因为公司效益良好,利润有较大增长,所以公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇10%,有意自愿降薪的,请告知自己的上级主管,主管汇总名单,上报公司,并在本年度调薪中体现,这一次,我不会拒绝,申请的都会通过,都会降低每月10%待遇。
当然,还有更多的补充:降薪的意思是:每月待遇今年年度调整不提高,年度调整结束后,明年每月待遇降低10%……
效益良好,利润增长还要提出降薪?是不是大跌眼镜?一般我们印象中是公司效益下滑,企业提出希望大家能共渡难关、荣辱与共。可人家这公司是,因为效益好,所以要降薪,降薪还要求自愿。这不得不让我们这些对劳动法了解的人发生质疑,这是明目张胆的要求员工主动提出降薪,避免单方降薪的违法性吗?
毕竟这已经属于变更劳动合同了,这种手段,真会有员工默认跟妥协吗?
而据内部员工透露出来的消息,93%以上的员工居然都已经妥协了,选择了自愿降薪,公司这里的降薪指的是降低了奖金部分。
瓜吃到这,基本就结束了,我们最后再来看看网友们是怎么说。
有网友就说到:每隔几年都钓鱼一次啊,这个老板这么不信员工干脆自己一个人做公司所有东西好了,还招聘个鬼啊。
也有网友表示:当年你们老板一招给老板发红包,最后双倍返还的套路我还记忆犹新,如果我没猜错,等过段时间,要求降薪的人估计要涨薪20%才符合你们老板的性格和操作。这么违反逻辑的话肯定有深意,结合公司长期的上市准备,今年独特的形式,以及他喜欢考验员工的性格,加上今年效益好,所以极有可能用这种方式筛选忠诚的员工,过完年后宣布上市,分股票。
也有网友爆料到:这次是真降了,每年年底都要搞一次,麻木了。目的非常简单,发点小福利,测试忠诚度,不管说的啥,跟就是,最后肯定不会亏,顺便清理一下“叛徒”。对,说的就是截图的人,基本可以判断没来一年,基本可以说再见了。内部app,可以捕获到截图动作,然后在检测到你截图的时候把你的工号姓名等信息发到服务器。
也有网友吐槽到:自愿不自愿是其次,关键是看了你还想呆吗?连裁员赔偿都省了,这次降薪指的是降低奖金部分,所以,都别瞎议论了,降低奖金跟降低合同工资是两回事,避免了降薪被认定为违法的可能性。
对此,你怎么看?
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