前言：

　　在职场，大多数公司总有那么一些惊奇的规定让你泪流满面，而这每条奇葩规定的背后，必须有那么一个奇葩老板。不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种低级别的公司规定早已退出了职场奇葩界。但一些与时俱进的新规，却足以让小白领们暗自伤神。比如招商银行的跑步文化，欧普照明的戈壁文化，阿里的武侠文化，加班文化，华为的狼文化等等，极度奇葩的规定确实让人万分无奈，作为职场人除了忍那也就是滚了。

　　我们都说互联网是有记忆的，笔者先给大家提醒几个当年发生的事。

　　2019年初，广州x公司公开向员工索要红包，没发的标灰，发的十倍返还。

　　2020年初的奋斗值，晚上9点后下班+1，9点前下班-1。

　　这到2020年底了，更绝，公司又出了新的幺蛾子。

因为公司效益良好，利润有较大增长，所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇10%，有意自愿降薪的，请告知自己的上级主管，主管汇总名单，上报公司，并在本年度调薪中体现，这一次，我不会拒绝，申请的都会通过，都会降低每月10%待遇。

　　当然，还有更多的补充：降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%……

　　效益良好，利润增长还要提出降薪？是不是大跌眼镜？一般我们印象中是公司效益下滑，企业提出希望大家能共渡难关、荣辱与共。可人家这公司是，因为效益好，所以要降薪，降薪还要求自愿。这不得不让我们这些对劳动法了解的人发生质疑，这是明目张胆的要求员工主动提出降薪，避免单方降薪的违法性吗？

　　毕竟这已经属于变更劳动合同了，这种手段，真会有员工默认跟妥协吗？

　　而据内部员工透露出来的消息，93%以上的员工居然都已经妥协了，选择了自愿降薪，公司这里的降薪指的是降低了奖金部分。

　　瓜吃到这，基本就结束了，我们最后再来看看网友们是怎么说。

　　有网友就说到：每隔几年都钓鱼一次啊，这个老板这么不信员工干脆自己一个人做公司所有东西好了，还招聘个鬼啊。

　　也有网友表示：当年你们老板一招给老板发红包，最后双倍返还的套路我还记忆犹新，如果我没猜错，等过段时间，要求降薪的人估计要涨薪20%才符合你们老板的性格和操作。这么违反逻辑的话肯定有深意，结合公司长期的上市准备，今年独特的形式，以及他喜欢考验员工的性格，加上今年效益好，所以极有可能用这种方式筛选忠诚的员工，过完年后宣布上市，分股票。

　　也有网友爆料到：这次是真降了，每年年底都要搞一次，麻木了。目的非常简单，发点小福利，测试忠诚度，不管说的啥，跟就是，最后肯定不会亏，顺便清理一下“叛徒”。对，说的就是截图的人，基本可以判断没来一年，基本可以说再见了。内部app，可以捕获到截图动作，然后在检测到你截图的时候把你的工号姓名等信息发到服务器。

　　也有网友吐槽到：自愿不自愿是其次，关键是看了你还想呆吗？连裁员赔偿都省了，这次降薪指的是降低奖金部分，所以，都别瞎议论了，降低奖金跟降低合同工资是两回事，避免了降薪被认定为违法的可能性。

　　对此，你怎么看？